Sinds 1 januari 2019 hebben werknemers, wiens partner is bevallen, recht op geboorteverlof. De duur hiervan bedraagt 1x de arbeidsomvang per week. Ter verduidelijking: als de arbeidsomvang 28 uur per week bedraagt heeft de werknemer recht op 28 uur geboorteverlof. Dit verlof dient de werknemer wel op te nemen binnen 4 weken na de geboorte van het kind. De werkgever betaalt het salaris tijdens dit geboorteverlof volledig door.
Vanaf 1 juli 2020 wordt dit geboorteverlof met nog eens vijf weken (5x de arbeidsomvang per week) uitgebreid.
Dit aanvullend geboorteverlof kan verspreid of in één keer worden opgenomen binnen een periode van 6 maanden vanaf de geboorte van het kind. Wel dient eerst het geboorteverlof van 5 dagen te worden opgenomen.
De werknemer dient het aanvullend geboorteverlof schriftelijk en minimaal vier weken op voorhand aan te vragen bij de werkgever. Het aanvullend geboorteverlof kan verspreid in hele weken of in een aaneensluitende periode van 5 weken worden aangevraagd. De daadwerkelijke indeling van het geboorteverlof vindt plaats in overleg met de werkgever. Het bedrijf kan de spreiding tot 2 weken voor de ingangsdatum wijzigen als daartoe zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. De werkgever dient hierover wel met de werknemer in overleg te treden.
Gedurende het aanvullend geboorteverlof heeft de werknemer recht op een uitkering van UWV. Die uitkering bedraagt 70% van het (maximum) dagloon.
De werkgever vraagt deze uitkering bij UWV aan. De aanvraag kan worden ingediend in de periode gelegen tussen 4 weken vóór tot 4 weken na het aanvullend geboorteverlof.
Deze blog bevat een beknopt overzicht van de uitbreiding van het geboorteverlof van werknemers, van wie de partner gaat/is bevallen op of na 1 juli 2020. Wil je meer weten of heb je hulp of advies nodig bij bijvoorbeeld de aanvraag van een werknemer voor het aanvullend geboorteverlof of bij de uitkeringsaanvraag bij UWV? Neem dan gerust contact op met Het Juristencollectief. Peggy zet graag haar specialistische kennis hiervoor in.