In een eerder blogbericht van 16 december 2015 schreef ik over de aanzegverplichting. Onlangs is er over de aanzegverplichting een interessante uitspraak gepubliceerd.
Wat houdt de aanzegverplichting ook alweer in?
Nog even kort om het geheugen op te frissen. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer is een werkgever verplicht om zijn werknemer uiterlijk 1 maand vóór datum einde dienstverband schriftelijk te informeren of de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt dan wel wordt voortgezet. Bij voortzetting dient de werkgever de werknemer ook te informeren over de voorwaarden waarop de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet.
Uitspraak van de Rechtbank Oost-Brabant
In de situatie voorgelegd aan de Rechtbank Oost-Brabant had de werkgever keurig netjes voldaan aan de aanzegverplichting door de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd schriftelijk en uiterlijk 1 maand voor datum einde dienstverband aan te zeggen om deze na ommekomst te verlengen. Vervolgens heeft werkgever in de laatste maand van de arbeidsovereenkomst de verlenging per e-mail ingetrokken.
De werknemer heeft de rechtbank verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van de aanzegvergoeding over de periode dat de werkgever te laat had aangezegd de arbeidsovereenkomst niet te verlengen.
Rechtbank Oost-Brabant oordeelde op 9 maart 2016 als volgt: “Ook in het geval dat de werkgever de arbeidsovereenkomst aanvankelijk wenst voort te zetten doch dit niet daadwerkelijk leidt tot voortzetting van de arbeidsovereenkomst dan dient de beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdig te worden aangezegd door de werkgever.”.
Consequentie uitspraak
Als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eerst is aangezegd tot verlenging en vervolgens besluit de werkgever de arbeidsovereenkomst toch niet te verlengen, dan moet de werkgever de arbeidsovereenkomst opnieuw schriftelijk én tijdig (uiterlijk 1 maand voor datum einde dienstverband) aanzeggen tot beëindiging. De werkgever kan niet volstaan de arbeidsovereenkomst te laten eindigen door te verwijzen naar de aanzeggingsbrief tot verlenging. In die situatie is niet voldaan aan de aanzegverplichting en ben je als werkgever de aanzegvergoeding verschuldigd aan de werknemer.
Dit geldt natuurlijk ook voor de omgekeerde situatie: zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst aan tot beëindiging maar hij besluit vervolgens om de arbeidsovereenkomst toch te verlengen, ook dan is de werkgever gehouden om opnieuw de arbeidsovereenkomst aan te zeggen, schriftelijk én uiterlijk 1 maand voor datum einde dienstverband én onder vermelding van de voorwaarden tot verlenging.
Vragen?
Heb je nog vragen over de aanzegverplichting of je loopt tegen problemen op dit punt aan? Ik zet mijn karakter hier graag voor in. Aarzel dus niet om contact met mij op te nemen.
