Sinds 1 januari 2019 hebben werknemers, wiens partner is bevallen, recht op geboorteverlof. De duur hiervan bedraagt 1x de arbeidsomvang per week. Ter verduidelijking: als de arbeidsomvang 28 uur per week bedraagt heeft de werknemer recht op 28 uur geboorteverlof. Dit verlof dient de werknemer wel … [Lees meer...]
Slapende dienstverbanden niet langer toegestaan
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn werkgevers wettelijk verplicht om de transitievergoeding ook aan werknemers te betalen, van wie de arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte wordt beëindigd. Dit heeft veel kritiek opgeleverd van werkgevers. Werkgevers hebben immers al twee jaar lang … [Lees meer...]
Wet Arbeidsmarkt in Balans
4 jaar geleden is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd, waardoor het Nederlandse arbeidsrecht drastisch is gewijzigd. De bedoeling van de WWZ was om het ontslagrecht eerlijker, goedkoper en eenvoudig te maken. Daarnaast was een van de doelstellingen om werkgevers te stimuleren meer personeel … [Lees meer...]
- 1
- 2
- 3
- …
- 10
- Volgende »