Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid zijn werkgevers wettelijk verplicht om de transitievergoeding ook aan werknemers te betalen, van wie de arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte wordt beëindigd. Dit heeft veel kritiek opgeleverd van werkgevers. Werkgevers hebben immers al twee jaar lang … [Read more...]

4 jaar geleden is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd, waardoor het Nederlandse arbeidsrecht drastisch is gewijzigd. De bedoeling van de WWZ was om het ontslagrecht eerlijker, goedkoper en eenvoudig te maken. Daarnaast was een van de doelstellingen om werkgevers te stimuleren meer personeel … [Read more...]

Sinds invoering van de AVG per 25 mei 2018 dient iedere organisatie AVG-proof te zijn. Verwerkt jouw organisatie persoonsgegevens, dan heeft jouw organisatie inmiddels bewerkersovereenkomsten afgesloten met samenwerkende partijen (bijvoorbeeld een administratiekantoor of een arbodienst), is er een … [Read more...]