Wij behandelen alle arbeidsrechtelijke kwesties van A tot Z. Hieronder volgt een overzicht (niet uitputtend).
– aanzeggen arbeidsovereenkomst
– agentuurovereenkomst
– arbeidsconflict
– arbeidsongeschiktheid
– arbeidsovereenkomst (opstellen of beoordelen en aanpassen)
– arbeidsvoorwaarden
– beëindigingsovereenkomst (met wederzijds goedvinden beëindigen arbeidsovereenkomst)
– cao-recht
– concurrentiebeding
– disfunctionerende werknemer
– eenzijdige wijziging
– loonvordering
– loonvorderingsprocedure voeren bij kantonrechter
– ontslagrecht
– ontslag op staande voet
– ontslagprocedure voeren bij UWV WERKbedrijf of Kantonrechter
– opzegverbod
– overgang van onderneming
– personeelshandboek/arbeidsvoorwaardenreglement (opstellen of beoordelen en aanpassen)
– proeftijd
– re-integratie (Wet Poortwachter, 1e en 2e spoor)
– relatiebeding
– reorganisatie
– sociaal plan
– uitzendovereenkomst
– vakantieregelgeving
– Wet Arbeid en Zorg (zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof, meerlingenverlof, adoptieverlof, calamiteitenverlof, kort- en langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof)
– Wet Aanpassing Arbeidsduur
– ziekteverzuimreglement opstellen of beoordelen en aanpassen)
Staat een bepaald onderwerp niet in het overzicht. En heeft u hierover een vraag of behoefte aan juridische hulp? Neem contact op met Peggy en bespreek met haar de kwestie.
Dossierbehandeling met betrekking tot deze onderwerpen vindt in beginsel plaats op basis van ons uurtarief. Op voorhand is namelijk voor dit soort zaken niet in te schatten hoeveel tijd met de behandeling van een dergelijk dossier gemoeid is.