Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het stukken moeilijker geworden om van een disfunctionerende werknemer af te komen. Als werkgever moet je hier behoorlijk veel inspanningen voor verrichten. Hieronder volgt eerst uitleg over de wettelijke verplichtingen bij beëindiging van … [Lees meer...]
De aanzegverplichting in de WWZ
Per 1 januari 2015 is de ‘Wet Werk en Zekerheid’ in werking getreden, ook wel de WWZ genaamd. De WWZ heeft de aanzegverplichting geïntroduceerd voor werkgevers. Wat houdt de aanzegverplichting in? Dit is een verplichting voor een werkgever om zijn tijdelijke werknemer uiterlijk 1 maand vóór … [Lees meer...]